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코치 추천도서 - 멀티 플라이어 - 추천도서

전인옥
조회수(1883)
2016-03-16 10:19

멀티플라이어


책소개
팀과 조직의 지혜와 창의성을 고갈시키는 사람이 있는가 하면 팀과 조직의 역량을 최고로 이끌어내고 사람들을 더 똑똑하게 만드는 사람이 있다. 상대를 더 탁월하게 만드는 이들을 저자는‘멀티플라이어(multiplier)’라 부른다. 멀티플라이어란 상대의 능력을 최대로 끌어올려 팀과 조직의 생산성을 높이는 리더를 뜻한다. 이들은 함께하는 사람들의 능력을 2배로 끌어올려 자원의 추가 투입 없이도 생산성을 2배 이상 높일 수 있다고 한다.

멀티플라이어어는 재능자석, 해방자, 도전자, 토론주최자, 투자자처럼 행동하고, 재능 있는 사람을 모아 그 능력을 최대한으로 끌어낸다. 재능을 펼칠 환경과 기회를 제공하기 때문이다. 멀티플라이어는 혼자만의 생각으로 결정하지 않는다. 최고의 결과를 이끌어내기 위해 일하는 사람 모두가 주인의식을 갖고 참여하는 토론을 통해 올바른 결정을 내린다. 저자들은 글로벌 기업 35개사의 150명 이상의 임원을 대상으로 20년 동안 연구한 결과 멀티플라이어 효과가 엄연히 존재한다는 점을 입증하였다. 또한 이 책을 통해 탁월한 성과를 내는 멀티플라이어의 특성 5가지를 뽑아내 누구나 멀티플라이어가 될 수 있게 돕는다.

저자 소개

저 : 리즈 와이즈먼

LIZ WISEMAN 끊임없이 변화가 일어나는 시대에 성공하려면 ‘루키의 눈’으로 세상을 보자! 처음으로 어떤 일을 시작했을 때 종종 최선의 성과를 올리게 되는 이유는 무엇일까? 베스트셀러 《멀티플라이어》의 저자 리즈 와이즈먼은 수많은 심층 인터뷰를 통해 지속적으로 성과를 내는 리더의 비밀을 밝혀냈다. 급변하는 세상에서 경험은 저주가 될 수 있다. 오히려 미숙함, 순진함, 무지함 같은 것이 소중한 자산이 된다. 루키들은 어깨를 짓누르는 의무감과 부담을 주는 책임이 없는 듯 일하고, 자유로운 생각이나 영감을 제한하지 않는다. 오늘날 지식 노동자에게 ‘숙달된 기술’보다 중요한 것은 ‘지속적인 학습 경험’이다. ‘영원한 루키’로 불리는 이 시대의 리더들은, 오랜 경험을 지녔지만 갓 입사한 루키의 마음으로 생각하고 행동하는 사람들이다. 그들은 오랜 경험과 루키의 지혜를 조화시키면서 뛰어난 성과를 올린다. 《루키 스마트》는 경험 많은 모든 전문가들이 직면하는 문제, “나의 지식과 기술, 경험이 무의미해지면 어쩌지? 젊고 유능한 신입이 나를 앞지를까? 어떻게 하면 빠른 변화를 따라잡을 수 있을까?”라는 물음에 대한 해답을 알려준다. 리즈 와이즈먼은...

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저 : 그렉 맥커운

GREG McKEOWN 더와이즈먼그룹의 파트너로 전 세계를 돌며 멀티플라이어에 대한 워크숍과 평가 세미나를 하고 있다. 영국 런던 출생으로 스탠퍼드대학교에서 MBA을 취득했다.

역 : 최정인

서울대학교 불어교육학과를 졸업하고, 독일 본 대학교에서 번역학을 공부했다. 한국으로 돌아와 통역사, 외국인을 위한 한국어 강사로 일하다가 베텔스만 출판사에서 기획자로 일하기도 했다. 지금은 학교에서 아이들에게 영어를 가르치는 선생님이자 번역가로 활동하고 있다. 옳긴 책으로 『코스톨라니 실전 투자 강의』, 『유네스코 세계문화유산』, 『해피에이징』, 『어른이 된다는 것』, 『지구에서 웃으면서 살 수 있는 87가지 방법』, 『내가 정말 알아야 할 모든 것은 유치원에서 배웠다』, 『누구일까요?』『멀티플라이어』 등이 있다.

감수 : 고영건

고려대학교 심리학과에서 임상심리학으로 박사 학위를 받았으며 삼성서울병원 정신과에서 임상심리레지던트로서 수련을 받았다. 세계 최초로 '감성지능(EQ)'의 개념을 이론화한 예일 대학교 심리학과의 피터 샐로베이 교수의 지도하에 박사 후 연구워능로 정서지능에 관한 연구를 수행하였다. 현재 고려대학교 심리학과 교수이면서 고려대학교 학생상담센터장으로 재직 중이다. 대학의 강단뿐만 아니라 중앙공무원교육원, 지방행정연수원, 서울특별시 교육연수원 그리고 주요 대기업의 다양한 심리학적인 교육 프로그램에서 강사로 활약하였다. 삼성서울병원과 멘탈휘트니스 연구소가 공동으로 추진한 「삼성-멘탈휘트니스 CEO 프로그램」의 연구 개발자이기도 하다. 「삼성-멘탈휘트니스 CEO 프로그램」은 그랜트 스터디를 통해 성공적인 삶을 산 것으로 공인받은 사람들과 우리나라의 CEO들을 비교해 볼 수 있는 기회를 제공해 주는 'First Classs CEO'를 위한 심리학적인 프로그램이다. 주요 저서로는 『심리학적인 연금술』, 『멘탈휘트니스 긍정심리 프로그램』등이 있다.

목차

먼저 읽은 분들의 찬사
감수의 글
추천의 글
한국의 독자들에게

CHAPTER 1. 왜 멀티플라이어인가?
천재를 의심하라
그들은 어떻게 다른가?
멀티플라이어 효과
자원의 지렛대효과
생각의 방법이 다르다
멀티플라이어의 5가지 원칙
놀라운 발견
당신도 멀티플라이어가 될 수 있다
도전하라
멀티플라이어 이펙트 1. 멀티플라이어 vs. 디미니셔

CHAPTER 2. 뛰어난 인재를 탁월한 인재로 키운다
재능자석 vs. 제국건설자
재능자석
재능자석의 4가지 실천사항
디미니셔가 재능을 관리하는 방식
재능의 지렛대효과
재능자석 되기
신나는 롤러코스터
멀티플라이어 이펙트 2. 재능자석 vs. 제국건설자

CHAPTER 3. 일터를 쉼터로 만든다
해방자 vs. 독재자
해방자
해방자의 3가지 실천사항
스트레스를 안겨주는 디미니셔의 방식
자원의 지렛대효과
해방자 되기
자유롭게 하는 힘
멀티플라이어 이펙트 3. 해방자 vs. 독재자

CHAPTER 4. 변화와 도전을 즐긴다
더 나은 세상을 위한 아이디어
도전자 vs. 전지전능자
도전자
도전자의 3가지 실천사항
디미니셔가 방향을
...

책속으로

그렇다면 멀티플라이어를 여타 리더들과 다르게 만드는 실천사항은 무엇일까? 150명이 넘는 리더의 자료를 분석한 결과, 우리는 멀티플라이어와 디미니셔가 꽤 많은 영역에서 똑같은 행동양식을 보인다는 점을 발견했다. 두 사람 모두 고객을 중요시하며 사업수완이 좋고 시장에 대한 통찰력이 있다. 두 사람 모두 똑똑한 사람들에 둘러싸여 있고 스스로를 생각의 리더라 여긴다. 그러나 멀티플라이어에게만 있는 요소를 찾아본 결과, 디미니셔와는 확실히 구분되는 5가지 원칙을 발견할 수 있었다.

첫째, 인재를 끌어당기고 최대한 활용한다
멀티플라이어는 재능자석이 되어 인재를 끌어당긴다. 누구에게 속한 사람인지에 상관하지 않고 재능을 끌어당기고 남김없이 이용한다. 멀티플라이어와 함께 일하면 성장하고 성공한다는 것을 알게 된 사람들이 몰려든다.
반면 디미니셔는 제국건설자처럼 조직을 운영한다. 그는 직접사람을 소유하고 통제해야 더 생산적이라고 주장한다. 그는 자신에게 속한 사람과 그렇지 않은 사람을 분명히 나누고, 이런 인위적인 구분으로 말미암아 모든 사람을 자원으로서 효율적으로 사용하는 데 실패한다. 처음에는 디미니셔에게 끌릴 수
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코치 추천 도서- 성과향상을 위한 코칭 리더십- 추천도서

전인옥
조회수(1457)
2016-03-16 10:14


성과 향상을 위한 코칭 리더십
 

책소개

GE, 골드만삭스, HP 등 최고의 성과를 달성하는 기업들의 비밀은 무엇일까?
이 책은 가장 영향력 있는 비즈니스 코치로 꼽히는 존 휘트모어의 코칭 리더십 안내서로, 경영활동과 조직 운영에서 높은 성과를 낼 수 있는 코칭에 대해 소개하고 있다. 동기를 부여하는 의사소통법부터 목표달성률을 높이는 질문법, 성과를 향상시키는 4단계 GROW 프로세스까지, 개인, 팀, 조직에서 최상의 결과를 이끌어내는 명쾌하고 실질적인 코칭 기술 22가지 총정리했다.

저자는 미국의 심리학자 매슬로의 ‘인간의 욕구 5단계설’, 대니얼 골먼의 ‘감성지능 이론’ 등 심리학 이론과 올림픽 선수가 기록을 향상한 사례를 통해 코칭에 대해 쉽게 설명한다. 특히 리더나 코칭을 실행하고 있는 관리자들이 실질적으로 활용할 수 있는 질문법을 소개하고 있어 코칭에 대해 명확히 모르고 있거나 도입하고자 했는데 잘못 알고 있는 조직과 CEO에게 많은 도움이 될 것이다.


저자 소개

저 : 존 휘트모어

동료인 데이비드 에머리, 데이비드 휘태커와 함께 성과 향상 컨설턴트 Performance Consultants International사를 운영하면서 기업의 코칭과 팀웍에 대해 컨설팅 및 강연을 하고 있다. 영국, 스위스, 미국에서 기업을 운영한 경험이 있으며 티모스 골웨이와 함께 이너게임 사를 설립하여 스포츠와 기업의 훈련분야에 새로운 바람을 몰고 왔다. 그의 원래 직업은 프로레이서로서 르망의 포드팀에 소속되어 1960년대 영국과 유럽의 살롱카 챔피언십에서 우승한 경력이 있다.

역자 : 김영순

연세대학교를 졸업하고 미국 펜실베이니아대학교에서 화학박사 학위를 받았다. 필라델피아 시립대학교 화학과 교수로 근무하다가 2005년 세계적인 코치 교육기관인 미국 CTI의 한국 파트너인 CTI Korea를 설립, CEO로 일하고 있다. 한국리더십센터의 전문위원으로 리더십을 강의하고 있으며, 한국코칭센터의 Internal Coach및 Executive Coach로 활동 중이다. CTI Korea의 대표로 Coactive-Coaching 강의 및 지도를 하고 있으며, KBS, MBC, SBS, EBS 방송에 출연하였다.

목차

시작하는 글

1장. 비즈니스와 코칭
2장. 코치로서의 관리자
3장. 변화를 시도할 때
4장. 숨은 능력을 끌어내는 콩칭
5장. 효과적인 질문
6장. 질문의 순서
7장. 목표설정
8장. 현재상황은 어떠한가?
9장. 어떤 대안을 가지고 있는가?
10장. 무엇을 실행하겠는가?
11장. 성과를 향상시키는 코칭
12장. 학습과 즐거움
13장. 동기부여
14장. 목표를 찾기 위한 코칭
15장. 의미를 찾기 위한 코칭
16장. 기업코칭
17장. 피드백과 평가
18장. 팀개발
19장. 팀코칭
20장. 코칭의 장애요소 극복하기
21장. 코칭의 다양한 이익
22장. 결론

부록
감사의 글
옮긴이의 글
참고문헌

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코치 추천도서- 불가능한 미래를 성취하는 마스터풀 코칭- 추천도서

전인옥
조회수(2051)
2016-03-16 10:08

불가능한 미래를 성취하는 마스터풀 코칭
저자 로버트 하그로브|역자 박재원|김앤김북스 |2006.07.10
원제 Masterful coaching
페이지 436|ISBN ISBN 안내 레이어 보기 8989566215|판형 A5, 148*210mm


책소개

지금보다 더 큰 성과를 내려는 꿈과 야망을 가진 이들을 위한, 마스터풀 코칭!

'훌륭한 회사'를 넘어서 '위대한 회사'가 되기 위해 가장 중요한 것은 리더의 역할이다. 뛰어난 리더는 '불가능한 미래'를 꿈꾸고, 그 꿈을 이룰 수 있도록 구성원들의 열정과 의욕을 일깨워주는 사람이다. 이 꿈을 현실화시켜 탁월한 성과를 낼 수 있도록 나침반을 제공하고 실행하도록 코치하는 것, 그것이 바로 '마스터풀 코칭'이다.

불가능한 미래를 선언하고, 재창조 패러다임에 진입하는 문제를 다루는 것으로 시작하는 이 책은 명쾌하고 그럴듯한 비전 선언문을 만드는 차원을 넘어서 조직의 비전과 문화, 정신의 근간을 형성하는 강력한 맥락을 창조하도록 사람들을 코칭하는 방법을 보여준다. 더불어 마스터풀 코치에 관한 핵심 비밀들을 다루면서 사람들에게 어떤 영향을 미치고, 그들이 어떻게 생각하고, 함께 일하는지를 자세히 알려준다. [양장본]

[인터넷 교보문고 제공]

목차

역자 서문- 도전의 출발점에 선 리더를 위한 나침반
서론- 코칭이 인기다!
제1부 개인을 변화시키기
제1장 여정: 마스터풀 코칭이란 무엇인가?
제2장 마스터풀 코치 되기: 존재 방식의 문제
제3장 코칭은 대화 속에서 이루어진다: 대화의 힘
제4장 마스터풀 코칭은 변혁적이다: 삼중 고리 학습
제5장 모든 레벨의 관리자와 리더 코칭하기: 강력한 단계적 모델
제2부 집단을 변화시키기
제6장 조직의 재창조 : 새로운 미래의 원천이 되기
제7장 공유된 이해를 구축하기: 창조적 협력 기술의 정복
제8장 방어적 성향을 인식하고 제거하기: 개인과 집단을 위한 임파워먼트 도구
제9장 당장 결과를 추구하라 : 돌파구를 여는 목표와 기술
제3부 마스터풀 코치의 비밀
제10장 사람들의 성공을 유도하기: 게임의 불문율을 이해하게 하라
제11장 의미 있는 피드백을 제공하기: 사람들의 눈가리개를 벗겨내라
제12장 새로운 기술과 능력을 가르치기: 사람들이 학습하고 실습하게 하라
제13장 사람들이 일에 헌신하게 만들기: 사람들에게 차이를 만들 기회를 줘라
마지막으로 생각해 볼 문제
참고 문헌

[인터넷 교보문고 제공]
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